Πρακτικό Σεμινάριο Μισθοδοσίας I

Η ΩΡΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ – Ενέργειες κατά την πρόσληψη του εργαζόμενου (νέες διαδικασίες 2025)

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΣΕ)

ΩΡΑΡΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

– Ψηφιακό ωράριο εργασίας

– Ψηφιακή κάρτα εργασίας

– Διευθέτηση χρόνου εργασίας

ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Ενέργειες εργοδότη

–  Βασικό περιεχόμενο ατομικής σύμβασης (Ανάλυση ουσιωδών όρων ατομικής σύμβασης, όπως, τηρούμενη ΣΣΕ, τόπος παροχής εργασίας, καθορισμός αποδοχών, ειδικότητα, ωράριο υποχρεώσεις για ψηφιακή κάρτα εργασίας κλπ)

–  Υποχρέωση ενημέρωσης εργαζόμενου (νέες διατάξεις 2025)

–  Δοκιμαστική περίοδος

–  Συμβάσεις κατά παραγγελία

«Ξεπάγωμα» τριετιών  – Προϋπηρεσία

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΒΙΟΣ: ΒΑΣΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ – ΝΕΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 2025 (ανάλυση, πίνακες ημερών, συντελεστές, παραδείγματα σε διάφορες μορφές απασχόλησης)

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

ΛΟΙΠΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ

α) Άδεια άνευ αποδοχών, β) Άδεια γάμου & γέννησης παιδιού, γ) Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης μαθητών, δ) Άδεια για ασθένεια εξαρτωμένων μελών κλπ. ε) Άδεια εξετάσεων μαθητών σπουδαστών, ζ) Άδεια για μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρσης, η) Άδεια γονέα για παιδί με ασθένεια που απαιτεί μετάγγιση ή αιμοκάθαρση  θ) Άδεια λόγω AIDS, ι) Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς, Γονική άδεια ανατροφής, Άδεια φροντιστών κλπ.

 ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ – ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ

Α) ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ (ανάλυση, συντελεστές, ειδικές περιπτώσεις, παραδείγματα σε διάφορες μορφές απασχόλησης)

Β) ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ (ανάλυση, συντελεστές, ειδικές περιπτώσεις , παραδείγματα σε διάφορες μορφές απασχόλησης)

ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕ ΠΑΡΑΠΑΝΩΝ ΑΠΟ ΕΝΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

Τι ισχύει με τη 13ωρη ημερήσια απασχόληση (νέες διατάξεις 2025)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – ΤΟΚΕΤΟΥ

α) Προστασία από απόλυση,

β) Άδεια τοκετού και λοχείας

γ) Άδεια φροντίδας τέκνου (μειωμένο ωράριο)

δ) Ειδική άδεια προστασία μητρότητας (ΟΑΕΔ)

ε) Γονική άδεια ανατροφής

στ) Ειδική γονική άδεια

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΣΤΡΑΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (τι ισχύει, πως αμείβεται)

 ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ

 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ – ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ

α) Επίδομα γάμου – Ποιοι το δικαιούνται

β) Αμοιβή για εργασία σε ημέρα ρεπό

γ) Υπερεργασία – Υπερωρία (νέες διατάξεις 2025)

δ) Νυχτερινή εργασία

ε) Εργασία κατά Κυριακή

ζ) Εργασία σε ημέρα αργίας

η) Αμοιβή σερβιτόρων

θ) Αμοιβή πρακτικά ασκούμενων

ι) Μισθός – Εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας

κ) Πενθήμερο και απασχόληση κατά την 6^η ημέρα – Ποιους αφορά

ΕΙΔΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

α) Σύμβαση παροχής υπηρεσιών ή έργου

β) Μειωμένη απασχόληση

γ) Εκ περιτροπής εργασία

δ) Σύμβαση ορισμένου χρόνου

ε) Διαθεσιμότητα εργαζομένων

ε) Δανεισμός εργαζομένου

στ) Συμβάσεις κατά παραγγελία

Η ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ

α) Λύση σύμβασης εργασίας

β) Αποζημιώσεις – Τι ισχύει σήμερα

γ) Ειδικές περιπτώσεις απόλυσης – Απαγορεύσεις

δ) Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης

ε) Τα έντυπα της λήξης σύμβασης ή καταγγελίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ (νέες διατάξεις 2025)

στ) Αδικαιολόγητη απουσία εργαζόμενου και οικειοθελής αποχώρηση (νέες διατάξεις 2025)

ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ – ΤΗΡΟΥΜΕΝΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ

α) Οι νέες ψηφιακές δηλώσεις που θα υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

β) Βιβλία δρομολογίων φορτηγών αυτοκινήτων και τουριστικών λεωφορείων

γ) Βιβλιάρια εργασίας οδηγών τουριστικών λεωφορείων

δ) Αναγγελία υπερωριακής απασχόλησης

ζ) Βιβλίο παρουσίας στις οικοδομικές εργασίες

η) Βιβλίο αδειών – Τι ισχύει μετά το Ν. 5239/2025

θ) Χρόνος διατήρησης βιβλίων και στοιχείων

ι) Δήλωση διευθυντικών στελεχών  – Κριτήρια

κ) Ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας – Ψηφιακή κάρτα

κ) Θέσπιση πολιτικής κατά της βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

α) Πρόστιμα με βάση την κατηγοριοποίηση των παραβάσεων

β) Πρόστιμα για αδήλωτους εργαζόμενους

γ) Πρόστιμα κατά δέσμια αρμοδιότητα

δ) Πρόστιμα για απασχόληση επιδοτούμενων ανέργων

ε) Πρόστιμα για παράνομη απασχόληση αλλοδαπών

ζ) Ενέργειες στις οποίες μπορεί να προβεί ο εργοδότης μετά την παραλαβή της Πράξης Επιβολής Προστίμου (ΠΕΠ).